《怪物猎人世界冰原》开发者日记16人团本觉醒武器、变身防具

今日,@CapcomAsia公开了《怪物猎人:世界 冰原》开发者日记Vol.4.5简中字幕版,开发者们向玩家介绍了全新古龙“冥赤龙”未来的计划,以及全新的武器和防具,16人团本听起来有点意思,一起来了解一下。

《开发者日记 Vol.4.5》简中字幕版:

马来的案例已经讲得很清楚了,这种情况比比皆是。有些主管为了自己的部门利益,明明知道影响公司利益,明明知道公司的想法和要求,却在下面想方设法,花了很多时间、精力去搞他的小九九。尤其涉及到我们有业务拆分和整合、团队和人员要划分的时候都表现得非常明显。其实这些行为,上级领导都是知道的。你这样做,公司怎么敢交给你更大的责任。如果你的责任更大,你更以局部利益为主的话,那以后公司的整体利益谁来保证?你不要以为自己在下面做的小九九别人不知道,总有两方人嘛,总有人会说出来的。

在前两天公司干部大会上,在我负责的九个小组里,我要求每个小组都讨论一个问题:管理者的惰怠行为。当时,在每个小组讨论时我都问“在座的有没有惰怠者?”没有一个人站起来说自己是惰怠者,我想大家肯定都不会认为自己是惰怠者。那我们换一个问法“我们的管理者有没有惰怠的行为?”肯定有。那能不能把管理者的惰怠行为讨论出来,然后每一位管理者再对照惰怠行为来照照镜子。查钧在小组讨论完后,问了所有小组成员“在座的能够保证每一条都不违反吗?”没有一个人回应能全不违反。那就是说,在座的所有管理者都是存在惰怠行为的,关键是我们怎么去跟自己的惰怠行为做斗争。要通过不断地每日三省吾身,去把我们的惰怠行为消灭掉。站在这个角度,我来回应今天PSST干部大会上讨论的管理者当责的主题。郭老师跟何庭波是从正面来讲了管理者的当责,我就反过来讲,如果我们首先把惰怠行为识别出来,再把这些行为消灭掉,那我们肯定就当责了。

像贾跃亭一样欠债未还的“老赖”数量庞大。近六年来,中国法院累计发布失信被执行人1443万人次。陷入债务困境的这些人,并非所有的人都故意欠债不还,有相当一部分确无财产可供执行,被迫成为“老赖”。

这篇论文研究了在训练数据中有未知的、有界的标签噪声的情况下,如何为二分类问题学习线性阈值函数。论文中推导了一个在这种情境下非常高效的学习算法,解决了一个基础的、长期存在的开放性问题:在有Massart噪声的情况下高效地学习半空间;这也是机器学习的核心问题之一,这篇论文带来了巨大的进步。

“不以客户为中心”讲得多了,就不多讲了,上一次封闭在酒店研讨了两天“以客户为中心”。软件公司在AIS做BSS就是典型的“不以客户为中心”的案例。客户要的东西,本来都已经投标了,满足了客户需求。后来我们自以为是,把它换掉了,结果导致了客户的不满,这是典型的不以客户为中心的案例。

6、只顾部门局部利益没有整体利益

她解释,个人破产清算程序,意味具有破产原因的个人,将自由财产之外的财产进行变价和分配,获得剩余债务的免责,但债务人会受到一定年限的职业资格限制和行为限制。

这篇论文重新研究了神经网络的逐层构建问题,他们使用了从van Oord et al. (2018)得到启发的自监督条件,尤其是当前输入和空间或时间上临近的输入的表征之间的共同信息。审稿人们注意到,这种感知网络中的自组织现象能够为算法角度和认识角度的交叉部分提供思考的素材(算法角度,端到端优化有巨大的存储空间开销和计算能力问题,有没有方法绕过;认知角度,能否更多地利用“慢特征”的想法,向着“模仿生物大脑”的学习过程前进)。

“诚实而不幸”的债务人概念,最早出自1934年美国联邦最高法院的一起案例,其基本理念是使诚实的债务人摆脱沉重的债务负担,并允许他重新开始,摆脱因商业不幸带来的义务和责任,随后被很多国家的破产法吸收。

12、热衷于讨论存在的问题,从不去解决问题

所谓个人破产,是指债务人不能清偿其到期债务,又不能和债权人达成和解时,向法院申请破产,通过破产程序对债权债务重新调整。建立个人破产制度,将使债务人和债权人共同分担债务不能清偿的风险,给予债务人重新在经济上自立的机会,从而减少人们参与经济活动的后顾之忧。但个人破产并不简单意味债务人一旦被宣告破产,其不能清偿的债务一概得到豁免,相关立法和程序均颇为复杂。

14、把成绩透支在本任期,把问题留给下一任

11、只做二传手,不做过滤器

Lin Xiao 曾就读于北京航空航天大学和斯坦福大学,2006年就职于华盛顿州雷德蒙德的微软研究院,目前担任微软的高级首席研究员,研究兴趣包括用于大规模优化的理论和算法、用于机器学习的随机和在线算法以及并行和分布式计算。

MIT用神经网络重现生物视觉系统,发《自然:神经科学》后再中NeurIPS Oral

我们各级主管对那些能力不强、贡献已经很小的员工,不符合任职要求的员工,做了排序没有?排完序以后你就能知道他该定多少级。尤其是13~17级这一块,我们还没有按岗位来定级。如果把职级降下来,最大的影响是把饱和配股的饱和值降下来了。我们原以为降1000-2000元工资对他有多大刺激,其实没有多大刺激,但通过把他的职级降下来,最大的刺激就是把他的饱和值降下来。你们能不能在这次饱和配股之前,把所有该降级的先降下来,降了级以后,员工饱和值不但升不了,可能还会降下来了。每个团队,都可以适当排序,尤其对那些惰怠了的员工,在整个团队里排排序,看看他应该在哪个位置,然后给他合理地定级,该定多少定多少,该降多少降多少。如果还愿意干他就干,不愿意干他可以离开。

1、安于现状,不思进取

3、杰出论文荣誉提名奖

国浩律师(深圳)事务所合伙人卢林近年来一直呼吁在深圳实行个人破产制度,2014年9月他曾牵头向深圳市人大常委会提交有关立法建议。

2008年开始PSST体系进行绩效管理优化,强调不要为了指标而忘了目标。PSST体系最主要的目标,是构筑产品和解决方案的竞争能力和低成本,满足客户需求。在我们当中,存在一些主管只关注KPI的完成,但不知道KPI完成得很好是为了什么。比如某个平台,每年的考核指标都很好,因为考核指标都是质量、进度、网上问题,但慢慢把自己做没了。华为到底是为了追求一个卓越的、有竞争力的嵌入式操作系统,还是仅仅为了追求网上没事故?当然网上没事故也是应该的。因此各级干部都要思考,我们的工作到底是为了什么,不是为了几个考核指标。仅仅为了考核指标工作,就是不当责。当责的干部是有清晰的目标的。

9、不敢接受新挑战,不愿意离开舒适区

卢林向深圳市人大常委会提出的立法建议指出,与深圳市有特定联系的自然人或者个体工商户,都可适用申请个人破产。比如,具有深圳户籍或在深圳缴纳社保满一年的自然人、在深圳市市场监督管理局登记注册的个体工商户、在深圳市有实际经营业务的自然人。破产制度缺失个人破产,“就像人缺了一条腿,站不稳。如果个人破产分步走,又是一个瘸腿。”

15、只报喜不报忧,不敢暴露问题

据《财经》记者了解,目前最高法院等部门正在讨论研究如何建立个人破产制度,但对于是否要区分不同的负债主体分步推进仍存在争议。

目前,台州市两级法院共完成14起“执行不能”案件启动个人债务清理程序,其中9件在启动清算后,因债务人有转移隐匿财产可能,或债务人失联,后又恢复强制执行程序。

遵循上述原则,组委会提交了一份包含三篇论文的短名单以及另一份包含8篇论文的备选名单,之后再由组委会成员独自对备选名单中的8篇论文进行评估并给出排名结果,接着互相交流这些结果。同时针对每篇论文,组委会成员还会额外寻求专家的意见(并在决策中将这些意见考虑进去)。

按照惯例,今年NeurIPS 2019最佳论文组委会从会议接收的Oral 论文中挑选出了最值得关注的论文并授予杰出论文奖项。据官方介绍,今年的论文奖项评选规则如下:

建立个人破产制度,基本内容包括识别“诚实而不幸”的债务人、自由财产制度、个人破产免责制度、限权复权等。

在缺乏个人破产制度的现实下,台州中院2011年开始探索个人债务清理机制,2019年4月出台《执行程序转个人债务清理程序审理规程(暂行)》。“这实际是借鉴个人破产制度的一些内容”,钱为民说。

有的主管怕为被冤枉的员工说句公道话,因为说了,可能就会被公司“戴帽子”。如果你真的觉得某个员工被冤枉了,为什么不敢说呢?要么你根本就不对这个员工负责任,要么就是怕说了以后被主管批评,怕得罪人。但如果你都不敢说话,那又如何保护他们?

刘静主张中国制定统一的破产法典,她和一些学者正在起草个人破产法的学者意见稿。在刘静团队的制度设计中,个人破产主要包括个人破产清算、更生、和解。

具体来说,这篇文章做出了三点贡献:1)每个像素的神经渲染器,可以以3D感知的方式实现无分辨率的场景渲染;2)可微分的光线行进算法( ray-marching algorithm ),解决了沿着相机投射的光线寻找表面相交的难题;3)潜在场景表示(latent scene representation),使用自动编码器和超网络来回归场景表示网络的参数。

如何防止“假破产”?

惰怠将是打败华为的唯一因素。2011年5月10日,华为轮值董事长徐直军发表了主题为《谈管理者的惰怠行为》的讲话,系统总结了惰怠的18种行为表现。

NeurIPS 2019 马上要开了,如何为现场参会做准备?

自昨日开始,12月8日至14日为期7 日的NeurIPS 2019 便已如火如荼地在加拿大温哥华举行。据大会官方统计,今年参会总人数超过 13000 人,与去年不到 9000 人的参会人数相比,翻了半番。温哥华在今年这个冒着冷气的冬季里,一时迎来如此庞大的参会人群,温度估计都“升了好几度”。

10、不敢为被冤枉的员工说话

近年来,民营企业和民间金融蓬勃发展,个人债务问题凸显,司法判决执行难折射其严重性。

我们有的管理者,什么事情心里都清楚,什么事情都讲得头头是道,但就是不敢站出来说话、反馈问题,或者不敢去推动,怕得罪周边,怕得罪领导,还怕得罪下属。这样,在我们这么大的组织里,在流程还不健全的情况下,这种管理者怎么能推动解决问题,怎么能够当责,怎么能够持续改进?

钱为民认为,个人破产制度在诚信甄别、财产清算、资格限制、权利恢复等方面,能够提供正向激励作用。个人破产立法应包括公平清偿、集体受偿、破产重建、破产免责、破产欺诈惩罚。

刘静表示,对于企图滥用破产程序进行欺诈或者实现不正当目的的债务人,会通过不予免责、撤销免责或者撤销更生计划等环节进行限制,甚至追究债务人破产欺诈等犯罪的刑事责任。因此,个人破产强调自负其责,在某种意义上来说,这是债务人通过破产程序中的诚信和努力“挣来”的宽恕和免责。

2010年底,任正非在年度市场工作会议上讲话说:“要杜绝腐败,惰怠就是一种最广泛、最有害的腐败,人人皆有可能为之,不要以为与己无关。置公司于死地就是这种成功以后的惰怠。”

论文中的一个简单的例子说明了方法的效果。在此之前,只有1% Massart噪声就会让弱学习无效(达到49%的错误率)。论文中展示了如何高效地让错误水平上限仅仅等于Massart噪声水平+ε (算法的运行时间为(1/ε)的多项式,正如预期)。算法的实现方法很精密,达到这样的结果也有一定的技术挑战。最终的结果是,能够高效地在(1/ε)的多项式运行时间内让错误水平上限为Massart噪声水平+ε 。

2、明哲保身,怕得罪人

——徐直军在PSST体系干部大会上的讲话

首先,来看看我们自己的惰怠行为。我期望每一位管理者,都能对照惰怠行为,做自我批判、自我反省,对照这些行为看自己有几条需要改进、怎么改进,还要针对选出来的几条,举例来支撑。我们要深刻地剖析自己,要敢于自我批判,敢于与自己的惰怠行为做斗争。

审稿人们认为论文中提出的方法非常重要,需要使用最小均方解算器的研究人员们可以轻松地实现这个方法,以对现有的算法带来明显改进;这个方法也可以为其它的算法起到借鉴作用,实践-科研的递归循环,天然地就拥有良好的泛化能力。

有很多主管只做二传手,不做过滤器。任何地方来了事,他立即就传下去了,不管这个事情该不该做、要不要做,反正不是自己亲自做,这样一来就让下属苦不堪言,不能聚焦工作。

虽然正会还未正式开始,但 NeurIPS 官方在几个小时前已早早地公布了今年备受瞩目的「杰出论文奖」(Outstanding Paper Award)、「经典论文奖」(Test of Time Award)以及今年增设的「杰出新方向论文奖」(Outstanding New Directions Paper Award)的奖项结果。从获奖论文清单中,我们可以看出,除了经典论文奖是由来自微软研究院的 Lin Xiao获得外,其他奖项中都没有出现华人身影。

个人更生程序,主要针对有稳定收入或者具有一定工作能力的个人,以及希望保留财产的个人,引导债务人用未来收入清偿债务。设计合理的清偿期限和清偿计划,同时减少对债务人及其家庭的震荡。更生程序会给债务人一些激励机制,对其职业资格不做限制,对其行为限制也少于清算,鼓励债务人多创造社会价值,更多地清偿债权人的债务。目前,大部分国家的个人更生类型的清偿计划一般设定3年到6年的清偿期限。和解程序则是给债权人和债务人留下协商空间。

安于现状、不思进取应该只适用于我们的少数的管理者,虽然不多,但肯定存在。对于管理者而言,你敢不敢于去挑战新的领域,敢不敢于去挑战新的难题,敢不敢于有所追求?如果是不敢的话,都是安于现状的表现,也是不思进取的表现。

最小均方解算器(Least Mean-Square solver)是许多机器学习算法的核心组件,从线性回归、Lasso回归到奇点值分解和Elastic网络,都会用到最小均方解算器。这篇文章展示了如何把最小均方解算器的计算复杂度降低一到两个数量级,而且既没有精度损失、还能提升数学稳定性。他们的方法依赖于Caratheodory理论,提出一组核心的点集(对于d维空间,需要d^2+1个点)就足以刻画凸壳中的所有n个点。论文的创新性在于,他们提出了一个“分割并解决”(divide-and-conquer)算法,能用可接受的计算复杂度提取出这组核心点集(计算复杂度O(nd + d5 log n),前提是d<<n)。

这个时候,华为将“惰怠”上升为“一种最广泛、最有害的腐败”来看待。任正非说:我们象双翼的神马,飞驰在草原上,没有什么能阻挡我们前进的步伐,唯有我们内部的惰怠与腐败。

浙江省民营经济活跃,民间融资需求旺盛,个人债务问题这些年日益严峻,以温州、台州最为典型。

16、不开放进取,不主动学习,业务能力下降

创立于2017年的「AI最佳掘金案例年度榜单」,是业内首个人工智能商业案例评选活动。雷锋网从商用维度出发,寻找人工智能在各个行业的最佳落地实践。

这篇论文展示了一些基本负面的结果,表明对深度学习算法表现的许多现有的(基于范数的)泛化边界描述方法并不能达到声称的效果。论文中认为,当这些泛化边界描述方法继续依赖双面的一致收敛性的时候,就无法达到宣称的效果。虽然这篇论文并没能解决(也没打算解决)深度神经网络中的泛化性问题,它的效果是为整个领域指出这个问题需要尝试别的方法。

王卫国称,随着市场经济日益发展和对立法需求认识的提高,财产查扣机制的建立,以及大数据等技术手段使用,使得“立法时机不仅成熟而且比较迫切”。

《财经》记者获悉,目前国家发改委、最高法院等部门正在研究如何建立个人破产制度。在2019年11月底有关部门召开的会议上,哪些人适用个人破产、如何分步推进等,仍然面临争议。

7、不敢淘汰惰怠员工,不敢拉开差距,搞“平均主义”

雷锋网年度评选——寻找19大行业的最佳AI落地实践

以上这些因素,或许值得每一位想要拿得国际顶会最佳论文奖的研究者/机构,去思考和借鉴。

17、不敢决策,不当责,把责任推给公司。公司是谁?

最终组委会成员彼此达成一致意见,并经过简短的讨论后决定获奖名单。以下是各个最佳论文奖项的简要介绍——

13、只顾指标不顾目标

另一方面,无论是论文投稿期间一度导致 NeurIPS 服务器宕机,还是今年大会“别出心裁”地采取抽彩票的方式决定谁能获得参会门票,都暗示着今年大会的盛况不减甚至会更超出往年。

也就是说,一旦被发现有逃债可能,已经申请个人债务清理程序的债务人,将重新回到执行程序,不能享受债务豁免或者减免的好处。

中国目前没有个人破产制度,仅有《企业破产法》,其被学者们称为“半部破产法”。个人破产十几年前曾进入立法者的视野,因“条件尚不成熟”未入法。如今,建立这一制度已是箭在弦上。

北京外国语大学个人破产法研究中心主任刘静认为,区分经营性债务和消费性债务,并不能彻底地改善当前的“半部破产法”带来的困境,会严重限制和影响破产功能的实现。原因在于,具体实施中难以识别债务类型或者债务人身份、带来程序上不必要的繁琐,大量商自然人(以自己的名义从事营利性职业的个人)的经营负债很可能会和担保性负债、消费性负债混杂在一起,尤其是在家族企业盛行的背景下,家庭成员的财产和债务相互混合,区分适用主体会带来一系列的遗留问题,需要立法者深入研究。

在免责制度上,王卫国认为应谨慎,建立有条件的免责制度,这需要立法中充分研究讨论。比如,一种建议是根据还债数额确定还债年限,即破产程序终结时还债比例越高,之后的还债年限就越短。“鼓励债务人采取诚信态度,积极清理个人债务,尽可能筹集财产还债,早一点得到免责,这对债权人也比较公平。”他还建议,信用修复期不应太长。

1995年,任正非在一次题为《不前进就免职》的内部讲话中,首次提出反对惰怠的概念。他说:“公司绝不允许高层干部腐化,我们将持续地在高级干部中反贪污,反盗窃,反假公济私,反不道德行为。持续地反对惰怠,上至总裁下至各部门经理无一例外。廉洁公司的行动将延伸到基层干部,每一位有上进心的干部,都要时时刻刻注意严格要求自己。”

这篇论文通过严谨的理论方式表明,GANs在密度估计任务中可以比线性方法有更好的表现(以收敛速度来评价)。利用了此前小波收缩方面的成果,这篇论文让我们对GANs的表征能力有了新的认识。具体来说,作者们在一大类函数(Besov空间的)的一大类损失下(我们称作“积分可能性指标”),为非参数化的密度估计推导了最大最小收敛速度。审稿人们觉得这篇论文会对研究非参数化估计以及研究GANs的研究人员们有很大的影响。

低效——需要以消耗大量资源为前提才能够脱颖而出的工作(主要依赖于消耗大量资源在排行榜上获得了更高的排名) 时髦——采用某个方法是因为此方法比较热门,但其实还可以采用其他更加高效的方法。 过于复杂——论文中加入了本不需要的复杂性。

8、经常抱怨流程有问题,从来不推动流程改进

4、推卸责任,遇到问题不找自己的原因,只找周边的原因

刘静表示,当前因大病致贫、意外灾难等陷入困难面临破产的个体,消费金融扩张和民间担保泛滥下过度负债的债务人不断增多,各种意外风险伴随失业风险、投资理财失败以及套路贷、互金平台爆雷频发,也引发大量过度负债的人群。根据法律平等保护的理念,纯粹消费性负债的个人也应得到救济。

在研发比较多的是,只关注当期不关注长期,只关注现在不关注未来,该投入的不敢投入,不敢在新领域、新产品上投入,不愿在架构、平台等长期才能看到绩效的工作上投入,甚至只关注仗打得漂亮,而忽视组织能力、流程优化、人员能力提升等长远的事。如果我们只关注眼前,华为就会失去竞争力,这样的干部就是不当责。

2、杰出新方向论文奖

在研发还好一点,因为没有哪个地方很差。但也有主管不想去新领域,不敢接受挑战。今年一个很重要的导向就是希望干部、骨干能到新领域去,有人就怕这个怕那个,患得患失。

开发者谈到故事中,猎人们还没有对这条全新古龙正式命名,目前仅处在侦查阶段。在12月13日,猎人们将16人齐心,正式对“冥赤龙”展开狩猎。击败这条龙后,会直接爆成品武器,而且其中必定会出一把你领取报酬时所装备武器的同一类型,玩家需要从所爆的武器中挑选一部分鉴定领取(类似“绚辉龙”任务)。

相当多的管理者,养成了一个非常不好的习惯,出了什么事情,打个电话“你搞定”;上级领导问他“你抓了没”,他说“抓了”。这一点,我一而再再而三地讲,我们要向董事长孙总学习。孙总遇到事情,要么不管,要管就一定会刨根问底,一定要把最核心的原因找出来,然后再去解决。马来的事情是这样的,AIS也是这样,出了问题后整个过程中就是投诉,就是指责,却不知道到底是什么原因。邓飚是亲自到现场以后,把AIS BSS项目过程全部复原,才知道是什么原因。我们各级主管发现问题以后,有没有找到根因?或者说我们根本没有去找,我们只是打了一个电话,或者批示了一下,这样怎么能够把事情搞透彻,怎么能够找到解决办法?怎么能真正解决问题?

个人破产不等于免除债务

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【紧急任务】中的素材所合成的装备,乍一看平平无奇,实则非常酷炫。只要拔刀解放力量,就能草鸡变凤凰,展示防具的真实力量。另外,获得的“觉醒武器”可以进行“觉醒能力”赋予,获得3条额外的强大能力(这么多星级看得肝疼)。

王卫国解释,进入破产程序后,应给债务人留下生活所必需的可自由支配的财产,如何划定自由财产非常重要。美国1978年破产法出台后,个人自由财产范围较大,出现年轻人无节制负债的现象,把个人破产当成“幸福的游戏”。2005年美国修改破产法,缩小自由财产的范围,才堵上这一漏洞。

个人破产早在十几年前就曾进入中国立法者的视野。2006年通过的《企业破产法》,起草费时12年之久,王卫国全程参与这一立法过程。有关个人破产的草案条文在讨论时引起争论,后被删除。“主要是一些委员担心个人破产被滥用,当时还没有财产登记和个人信用记录等,而且当时迫切需要解决国有企业的破产问题。”王卫国对《财经》记者回忆。

此时的任正非认为,惰怠是一种人才的浪费,而企业最大的浪费就是人才的浪费。

5、发现问题不找根因,头痛医头脚痛医脚

4、杰出新方向论文荣誉提名奖

台州中院规定,进入法院执行程序的自然人、个人独资企业、合伙企业、个体工商户,经强制执行后,仍然无财产或财产不足清偿债务的,都可启动执行程序转个人债务清理程序。对于未来无预期收入的债务人进行债务清理,对于未来有预期收入的债务人进行债务整理,在管理人主导下达成减免或分期还债计划。

个人破产的初衷是保障那些“诚实而不幸”的债务人,但在现实中,恶意逃废债确有可能存在,其中需要厘清的一个概念是,个人破产不等于不用还债。

其实主管对他的下属有没有惰怠的很清楚,就是拉不下面子去处理,尤其是对老员工,有些还是自己的老领导或自己老同事,更拉不下面子。在这种情况下,你不淘汰,你不拉开差距,你就是对那些高绩效者、对那些优秀者不尊重。这几天一直在举一个案例,有个部门坚定不移地把一个惰怠的员工淘汰了,大家都觉得做得很好。但在我们身边,惰怠的员工比比皆是,那我们敢不敢给他降级、降等、降薪?我就讲一个真实的例子:当时某个员工是18级,不符合岗位要求了,因为级别较高,主管不敢降,不知道降多少,我就把主管叫过来,说:那你就在团队里把所有员工排个序。排完了我就问他,这位员工上面的员工是多少级,下面的员工是多少级?主管说“上一个人是15级,下一个人也是15级”。那我就说了,这个员工恰好就是15级呀。方法很简单吧。面对这些你不知道要把他定成多少级的员工的时候,你就排序,排完序以后,看他上面和下面员工的级别,那你不就知道该定多少级了嘛?

王卫国认为,个人破产制度首先应适用经营性负债的主体,主要有三类:一是承担无限连带责任的合伙企业的合伙人和独资企业的出资人;二是对企业负债承担保证责任的担保人。目前银行贷款和民间借贷,大量采用个人担保的办法,一旦企业还不了债就追到个人头上,这个问题非常突出;三是个人经营者,主要是个体工商户、农村承包经营户。“农村承包经营户有其特殊性,要不要纳入个人破产法存在争论,但从法律制度推进城乡一体化和平等保护看应该纳进来。” 王卫国认为,纯粹消费性债务的破产问题,是个人破产制度下一步的方向。

马电案例反映出,面对问题,部分高级主管已经形成了习惯:首先是搞清楚是别人的问题,那就跟自己没关系了。如果发生任何事情,主管都习惯性地先看自己有什么问题,都先把自己的原因找出来,那么真正的原因就出来了。但我们最习惯的却是先找别人的问题,不找自己的问题;还有一种情况,就是老担心别人做不好,不担心自己做不好。昨天讨论会上,有个很生动的案例,有个主管在答疑时说“我怀疑以后这个政策的执行,别人会做不好”,我当场就回复他,你应该先想想你自己怎么做好。所有主管都应该先把自己负责范围内的做好,先把自己的心操好,先不要去操别人的心。现在很多人,很习惯去讲一大堆别人的问题,从来不讲自己的问题。

捂盖子现象在PSST体系不能说少,无论是写总结还是做述职,讲起成绩、经验来头头是道,问题和不足则一笔带过。最可怕的是质量上的捂盖子,搞“和谐”,不主动暴露质量问题、流程执行问题,甚至为了过TR点而作假。如果我们不敢暴露问题,让质量问题流到网上,华为就会发生“丰田事件”。如果我们睁一只眼、闭一只眼,马马虎虎应付了事,那产品的质量就没办法保证,我们就会失信于客户。

时隔八年,2019年12月6日,任正非将该讲话内容以总裁办电子邮件的形式签发学习,为了让华为立于不败之地,就必须持续地反惰怠,反南郭,自我批判,警钟长鸣。

综上这些因素,几位委员会成员在今年选出了

有主管经常抱怨流程多、流程复杂,并且时时挂在口头上。如果真发现流程有问题,一定要指出哪里流程多、哪个流程有问题。我们希望所有觉得流程有问题、流程多的人,要给所在组织的质量与运营组织、QA提出来,这样我们才好改进。我们一直希望大家能反馈问题,但很多人就只抱怨,而且最后都成了口头禅,动不动流程很多、流程很长、流程阻碍了发展,但从来不去推动流程的改进,从来不指出哪里流程多了,哪个流程长了,哪个流程有问题。那怎么改进呢?

“个人破产制度,基本精神是给‘诚实而不幸’的债务人重新开始的机会。”中国政法大学教授王卫国称。

现在公司最深恶痛绝的就是做胶片。有些主管在给上级做汇报前,为了做一个汇报胶片,不知道要召集自己的下属开多少次会。所以任总说,以后要做什么事情都不敢提前通知,都得临时通知,别为了他要来听一次汇报,要来看一看,下面就花费很多时间,搞很多人做胶片。丁耘的检讨和承诺里加了一条“本系统将停止向领导汇报使用胶片模式”,我想说的是,对做胶片我们不要僵化地理解。如果说,我们做胶片的过程,是进一步去思考、去讨论、去达成共识、去找到方向、找到思路,那做胶片的过程是增值的;如果连这个过程都不要了,那也太教条了。但是这个过程主管不要找太多人,如果我们做一套胶片要一二十人集体来做,那效率就太低了,就太以领导为中心了。按道理来说,主管自己的汇报,最好是自己来写胶片。我在EMT汇报的胶片大多都是我自己写的,一般也就是几页,把我想讲的事情说清楚就可以了。我自己想、自己写、然后自己去讲,逻辑也会保持清晰一致。任总的所有讲话都是自己亲自写的,从来都不让别人写,他写完后再征求EMT成员的意见,让大家看写得对不对。我们的主管就不能向任总学习吗?你要汇报的胶片,能不能自己写?写完了,可以像任总一样把大家召集起来一起评审。你要自己写的话,我相信不会超过很多页,也不会弄得花花绿绿,搞得那么漂亮了。为了美化、格式好看,而浪费下属和你自己大量的时间,这是不增值的。不能以领导为核心,我们首先不要组织大队人马来写汇报胶片。我们要做增值的部分,坚决不做不增值的部分。

王卫国认为,纯粹消费性债务主要表现在信用卡消费负债和房贷,但一些人士认为这方面由于存在银行的风险管控措施,问题并不严重。在王卫国看来,对于因经营性负债进入破产的个人,在处置其债务时应一并解决其消费性债务,“不能说财产只拿来偿还经营性债务,对消费性债务的债权人就不平等看待。”

据《财经》记者了解,个人破产或将写入即将修改的《企业破产法》,也有学者建议制定统一的破产法典,最高法院等有关部门正在对此研究。

2018年,最高法院院长周强公开提出,推动建立个人破产制度,随后这一举措写入法院第五个五年改革纲要。浙江温州、台州已经在探索个人债务集中清理时,借鉴了个人破产的一些做法。

另外,对于被终结执行程序的债务人,对其行为或身份资格限制,并给予4-6年的诚信考验期;鼓励债务人在诚信考验期主动工作,或从事与其财产或能力相当的经营活动,收入所得60%用于清偿债务,其余归其所有。这或许是未来个人破产制度的方向。

与之前一样,NeurIPS的委员会从10年前发表在NeurIPS上的论文中选择一篇对社区产生“重大且持久影响”的论文作为“经典论文奖”(Test of Time Award)。

很多主管讨论存在问题的时候,都是洋洋洒洒,能道出具体问题来,但从不去解决问题。无论是PSST的潜规则还是流程问题,或者是现在政策执行上存在的问题。作为主管,如果能够把你们授权范围内能解决掉的问题全部解决掉,那么很多问题就没有了,特别是潜规则。对于你解决不了的,不在你授权范围内的,若你不去推动解决,那怎么能够解决?

在会议手册中,提到下一届NeurIPS 将仍然在加拿大温哥华举办,而随后(NeurIPS 2021)则会到悉尼(澳大利亚)举办。

加拿大拒发签证,AI学者们纷纷为NeurIPS2019的黑人参会者们发声

与此同时,今年最佳论文组委会还专门增加了「杰出新方向论文奖」(Outstanding New Directions Paper Award)奖项,以此表彰在「针对未来研究开设出了创新路径」方面表现出色的研究者。

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3、唯上,以领导为核心,不以客户为中心

作为本年度的“经典论文奖”。这篇文章发表于2010年,作者是来自微软的首席研究员 Lin Xiao,Google Scholar 统计的引用次数为 645。这篇文章提出了一种全新在线算法:正则化双重平均算法(RDA)。实验证明,RDA 对于ℓ1 正则化的稀疏在线学习非常有效。

以上是《怪物猎人:世界 冰原》最新的开发者日记,听完介绍,不知道大家感觉如何呢?是沉醉于新鲜的团本,还是跪倒在“觉醒能力”这一环节面前呢?

有一部分干部凭着经验做事,走的是“经验主义”的老路。华为要从“土八路”走向正规军,过去的成功经验并不是未来前进的方向标,必须开放自己,自我批判,时刻学习。我们在CT领域的成功,不能确保我们在ICT领域的成功。

具备持久影响的潜力——论文聚焦于某个主流而非边缘化的研究领域,人们在未来的几十年时间里依旧会关注它。 有观点——提供了新的(并且希望是深的)见解,而不仅仅是在性能上提高几个百分点。 创造性/让人出乎意料/令人惊奇——以创造性的新视角去看待问题,并且得出了真正让读者惊喜的结果。 变革性——将从根本上改变未来人类思考问题的方式。 严谨性——无懈可击的细致和严谨。 优雅——论文漂亮、工整、流畅并经过很好地润色。 现实性——不过分强调重要性。 科学性——能够证伪。 可重复性——结果能够真正可重复、代码可用并且能够在多种机器上运行、数据可用以及能够提供详细的证实。

与此同时,组委会在评选论文时,还应该关注论文是否存在以下几点问题(并避免选择存在这些问题的论文):

2019年7月,国家发改委等部门发布《加快完善市场主体退出制度改革方案》,提出研究建立个人破产制度,重点解决企业破产产生的自然人连带责任担保债务问题;明确自然人因担保等原因而承担与生产经营活动相关的负债可依法合理免责;逐步推进建立自然人符合条件的消费负债可依法合理免责,最终建立全面的个人破产制度。

“经典论文奖”的委员会成员包括Amir Globerson, Antoine Bordes, Francis Bach 和 Iain Murray。检验奖的选取过程是,首先选出 18 篇自发表以来引用次数最多的文章,然后再去看哪些文章即使在现在仍然具有影响力(即在现在的工作中仍然具有指导、参考和借鉴的意义),当然委员会还会考虑论文是否被如今大多数社区所使用。

台州市中级法院(下称台州中院)民二庭副庭长钱为民对《财经》记者称,台州中小微企业发达,深度依赖民间融资,这些企业的公司制度不完善,公司财产跟股东个人财产高度混同,一旦企业发生危机,就会连累很多自然人。台州涉及个人负债的案件,大部分因生产经营引起,很多人从事个体经济,单纯因吃喝玩乐等消费而产生的负债并不多。

目前,台州初期的探索主要适用中小数额债务,最多的一起案件个人负债40多万元。

2019年12月初,《深圳市建设中国特色社会主义先行示范区的行动方案(2019-2025年)》公布,深圳提出推进个人破产条例专项立法。